海归的生存现状及求职五原则
海归的生存现状及求职五原则
近日来，关于国内海归的生存现状，引起了多方的关注与讨论。关注的焦点在于出国留学的回报价值是否得到相应的体现。IDP项目办公室教育专家认为，就家庭及个人而言，应当理性的把出国留学与回国就业看作长期投资行为，不可盲目追求短期利益，简单的从留学成本和就业待遇的数字上去对比，这无异于管中窥豹。专家表示，出国留学与就业是关联性极强的系统性工程。据调查报告显示，留学前有长远职业规划的80后海归，整体的就业情况明显好于没有做过详细规划的海归。
亚洲国家就业力明显好于欧洲
近年来，受2008年金融危机及欧债危机影响，全球经济前景不容乐观，全球范围内就业压力增大。国际劳工组织(ILO)表示，全球就业状况处于新的、更深的衰退边缘，可能引发更多的社会问题。该组织说，至少还要5年的时间，发达国家境内的就业机会才会恢复到金融危机之前的水平。
相对于欧洲国家艰难的就业困境相比，发展中国家的就业形势较为乐观。以中国为例，据人社部称，经济增速放缓未影响就业，中国就业形势整体趋于稳定，前3季城镇新增就业994万，完成全年900万人目标的110%。而截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，预计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上。这也不难看出，为何近年中国海归选择回归发展的人数呈几何式增长。据了解，现有七成“海归”主动选择回国就业，其中拥有丰富留学经历的80后海归们成为职场新宠。
80后海归成职场新宠
今天，“海归”已成为中国的时尚话题。作为成功人士的社会集合，“海归”们不仅带回了领先的管理模式和先进的技术，同时也带来国际化的视野和观念，向社会生活的各个层面有力渗透。他们或独立创业，引领时代潮流；或稳居外企名企的高层管理职位，尽享“金领”名利；或进入政府机构，成为新一代领导集体的选拨对象。
首先，国家意识到人才的重要性。北京、深圳各地不断推出优惠政策，鼓励海归回国。与此同时，中国经济环境吸引了不少海归回国发展。中国近年来经济发展较快，随着国际化进程的推进，国内外的合作与交流也日益频繁，国家对于复合型、国际化人才的需求也比之前有了很大提高。国内也可以为海归人才提供更好的工作环境，比如为鼓励高新技术产业的发展，兴建了许多创业园。无论是经济环境还是社会认可方面，国内的大环境都在好转。
其次，相比国内，国外在一些专业方面有数百年的历史，或者拥有先进的技术，如果这些专业的海归回国后能够充分利用专业的优势，无论是创业还是就业都能够事半功倍。国外的生物、IT、制药等专业的毕业生在国内找工作比较容易，因为这些专业的海归在技术方面具有优势。而从事科技研究专业的海归具有很强的竞争力，比如IT、生物、物理等专业可以从事相关产业的创业，而学习文科、商科和管理专业的海归则可以选择进入国际大企业中，所以海归要懂得充分利用自己的专业优势。
最后，相比国内毕业生，海归的优势还在于国际化视野、国际化人脉和语言等方面。国外学校在培养学生时，比较注重课外活动，而海归比国内学生在思维能力、创造力和适应社会的能力方面都更胜一筹。通过这些国外求学经历的历练，海归在综合能力和语言方面都有不可比拟的后发优势。
新一代海归的特点——有想法，有主见，容易接受新鲜事物，适应能力强。80后海归拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的实践创新精神。留学的经历为他们开阔了视野，储备了知识能量，他们对自己的职业发展能高瞻远瞩，胸怀远志。可以说，这就是新一代中国海归在职场上的核心竞争力。
提前规划 实现留学价值最大化
虽然海归们拥有很多优势，但许多人并不能顺利找到工作或成功创业。IDP项目办公室教育留学专家提示，海归们应当先找准自身定位。作为留学生，切忌不要好高骛远，要在了解自身情况和国内状况的前提下，理性地制定一些规划。最重要的是，海归人员不可将留学看作一次性投资，不要简单的把投入的学费和工作的待遇做简单比较，而且对于职位与工资方面的落差，海归也不要过于关注，日后的发展才应该是最值得他们关注的。
IDP项目办公室总结海归求职五原则：
1、准确定位 在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
2、突出职业目标 人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。
此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。
3、自信很重要 回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
4、成为复合型人才 加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
5、关注行业动态“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。
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