投入就业准备，远程实习了解一下
转眼，2023已经过去了五个月，然而因为疫情影响，时间好像被按下了暂停键。然而马上就要迎来又一个Fall，入学秋招接踵而来，还有“后疫情留学”时代的来临，因此，无论是还在校就读的留学生，还是选择gap的同学，都在准备寻找实习来增加自己的见识和就业力。
因为疫情影响，不用去实地办公的远程实习（PTA part-time assistant）越来越受到大家的欢迎，也有越来越多的小伙伴们选择远程实习，可是，除了不用实地到岗，远程实习还有什么优势、或是什么劣势是我们需要注意的呢？远程实习一般是如何操作的呢？小伙伴们又要怎么找到合适的远程实习项目，不踩坑呢？
远程实习利弊
说到远程实习的利弊，我们先来比较一下实地实习和远程实习的利弊。
实地实习优势：
1、 一般是有薪资和餐补的，有些还提供交通补贴、租房补贴等，但不会很多；
2、 能够得到公司正式的实习证明、推荐信等有利于之后就业的凭证；
3、 有很多机会可以接触行业大牛、拓宽人脉、长见识；
4、 有机会拿到return offer。
实地实习劣势：
1、 耗时间，很多公司要求最低实习3个月起步，一周不少于4天，如果是不喜欢的实习，还要浪费时间精力；
2、 要租房、一日三餐等开销，实习工资要倒贴；
3、 实习工作效率不高，接触不了核心项目等，学不到很多东西。
4、 最重要的，疫情期间流动性受到影响，很多时候无法进行。
远程实习优势：
1、 工作时长灵活，可以work from home，同时兼顾别的事情；
2、 时间自由，可以自己安排，用email就可以完成任务；
3、 可以得到实习证明或推荐信，与实地实习一样。
远程实习劣势：
1、 多半是项目找人，可能没有薪资；
2、 没有实地工作体验，缺少networking机会
3、 没有return offer，有些甚至拿不了实习证明。
综上，对于那些如果是有大片时间、并想要去公司感受氛围、拓宽人脉的小伙伴来说，实地实习更合适，而对于留学生小伙伴、很多大一还没有经验的小伙伴、或者有很多碎片时间、受限于租房和交通的小伙伴来说，而且还是在疫情这个特殊时期，远程实习又是非常有优势的。
远程实习如何操作
远程实习的特点就是以项目为基础，机制非常灵活，应聘方式也较为简单，一般都会有一个专门的manager与你对接。大多数的远程实习都不会涉及到项目的核心内容，以咨询行业为例，远程实习一般都是做文案搜索、PPT制作、文案内容撰写、电话会议或后期的会议纪要整理或cold call等等基础性的工作，以E-mail形式和公司交流为主。
如何找到靠谱的远程实习？
第一，可以在你关注的公司官网寻找实习，看是否支持远程实习，比如字节跳动等大公司，在疫情期间就有推出远程实习；
第二，在一些网站上搜索远程实习信息，如领英、indeed等
第三，找到一些在你想去的大企业的学长学姐或朋友等熟人，帮你内推。
以上三个途径是比较靠谱的找远程实习的方式，现在也有很多中介推出内推实习付费的服务。比如“花2.5万元，获得国泰君安、中信证券等顶尖金融机构的实习内推资格”。这样的实习实则并不靠谱，实习生是与中介签订合同，而非与实习公司，而具体的实习内容和薪酬，都没有在合同中体现，很容易被实习单位辞退或者根本就不存在这样的实习。
而相关金融机构的工作人员也透露，公司的实习生招聘信息发布都在公司的官方渠道，而正规企业的招聘、内部推荐均会有公平公正的甄选流程，并不存在什么3-5天拿offer之类的说法，所以大家也一定要睁大双眼。
那么，远程实习有了，什么样的比较靠谱呢？
首先，你要确保你的实习公司会给你提供实习证明或推荐信，以防之后背景调查会用到。一般来说，背景调查有四种形式，1、面试时直接问；2、实习证明；3、推荐信；4、打电话。所以，你的实习证明也一定是要经过官方认可，加盖公章，留的背调电话也要是公司的。
其次，有些求职机构的实习list里面会有一些不知名中小型公司，需要注意分辨这些中小型公司是不是求职机构自己挂牌注册的，更有甚者直接让员工冒充大厂内部人员，一定要注意分辨。
要注意的是，经过整改之后，内资券商没有远程实习，如果说有的，那就是在打“小黑工”；了，而且基本无法拿到实习证明，最多只能拿到推荐信，大家也要做好取舍。由于远程实习一般都拿到推荐信，因此推荐信一定要是官方邮箱推荐信，而绝非你的实习导师个人邮箱的推荐信。还有很重要的一点就是，远程实习工作时长一般是12-20h，有些宣传说每周3h起的公司，也就不用考虑了，这样的地方也学不到什么东西。
总而言之，宅家时间久了，不如找个靠谱的远程实习，在这个特殊时期还是非常值得一试的，而且对于今后的学业、职业发展而言，益处大过坏处，小伙伴们可以好好考虑一下，擦亮眼睛，一切顺利哦！
