伦敦国王学院KCL和曼彻斯特大学人力资源专业选谁？多角度对比给你答案
去英国读HR人力资源相关专业，是很多想转专业读商科的童鞋们的选择。而人力资源专业是英国大学商学院开设的基础专业，可选院校非常丰富。拿位于伦敦的KCL伦敦国王学院和位于曼彻斯特的曼大来说，很多同学都不知道该选谁。今天小编就为大家整理了伦敦国王学院KCL和曼彻斯特大学人力资源专业选谁?多角度对比给你答案!希望对你有所帮助，有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!
排名对比：
2023QS世界大学综合排名：伦敦国王学院排名33位
2023QS世界大学综合排名：曼彻斯特大学排名17位
专业优势对比：
伦敦国王学院KCL：
伦敦国王学院KCL人力资源管理与组织分析MSc Human Resource Management & Organisational Analysis专业介绍：
本专业旨在为学生准备应对人力资源、学习与发展、组织发展和组织变革方面的关键挑战。
当今的组织特点是不断变化。本专业以研究为导向，基于论证信息的创新教学方法，为学生将来成为领先的专业人士职业奠定了基础。
本专业课程涵盖了人力资源中的关键和挑战性问题，包括战略、组织管理、人力资源管理中的当代挑战——绩效、福利以及高级定性和定量分析。
曼彻斯特大学：
人是组织的核心，因此管理和发展员工，确保他们的福利和了解不断变化的就业立法的能力，对于企业的生存至关重要。本专业对那些希望在人力资源部门工作的人来说至关重要。
曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系MSc Human Resource Management and Industrial Relations专业由英国特许人事与发展学院(CIPD, Chartered Institute of Personnel and Development ) 认证，学生有机会获得CIPD(特许人事与发展学院)研究生会籍，这对于确保人力资源管理职业生涯非常有利。
本专业给学生提供英国及国际上有关人力资源管理和劳资关系的理论与实践的知识;建立并加深对人力资源管理战略变革的理解;参加人力资源从业人员讲座研讨会，拓宽见识并提升简历含金量。
课程设置对比：
伦敦国王学院KCL：
• The Management of Human Resources: Conceptual and Strategic Perspectives
• Research Methods in HRM and Organisational Analysis
• The Business and Financial Context of Management
• Approaches to the Analysis and Management of Organisations
• The New Workforce: Issues and Challenges
• Managing Diversity; Contemporary Issues
• High Performance and Employee Well-Being
• Dissertation
• The New Employment Relations
• International HRM
• People Analytics, Theory, Strategy and Practical Application
曼彻斯特大学：
Workplace Research and Analysis Skills
Multinationals and Comparative Employment Systems
Employment Law
HRM: Strategy and Practice
HRM: Context and Organisation
Employment Practice and Equality
Industrial Relations
International Human Resource Management
Comparative Industrial Relations
International Labour Law and Regulation
Human Resource Management in Asia
申请条件对比：
伦敦国王学院入学要求：
high 2.1 degree，所有学年总均分不低于65%(这里均分要求是所有学年总均分不低于65%，需要特别注意，同学们申请时务必注意自己大一大二均分情况);雅思要求7.0，单项不低于6.5。
曼彻斯特大学入学要求：
2.1学位，无背景专业限制。雅思要求7.0，写作6.5，其他单项不低于6.0。
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