2023英国曼彻斯特大学人力资源管理专业课程有哪些?申请要求高不高?
人力资源管理专业相信有很多人都比较熟悉，几乎所有的企业都需要设置人力资源这样的部门或者岗位，企业的人员招聘、人员调动都需要人力资源的专业人士去进行，这也是很重要的一个岗位，未来的晋升岗位也非常的有前途，因此有不少的学生都选择了这门专业，那么接下来小编就带着大家一起来了解下2023英国曼彻斯特大学人力资源管理专业课程有哪些?申请要求高不高的相关介绍。
1.人力资源管理(国际发展)理学硕士
核心课：
人力资源管理:概念和背景
人力资源实务2
人力资源实务1
人力资源管理的研究方法
选修课：
在机构内引入资讯系统
公共部门改革和管理
国际管理
人力资源开发和领导力
组织行为学
组织心理学、管理与变革
管理发展中的质素
性别与发展
信息技术和人力资源
组织变革策略
规划及管理发展
学习、培训和发展
发展惯例:国际环境和行动世界
发展实践的特点和技能
*杨同学利兹大学人力资源管理成功案例
2.人力资源管理和劳资关系理学硕士
核心课：
组织的研究方法
跨国公司和比较就业制度
就业法
人力资源管理:战略与实践
人力资源管理:环境和组织
就业实务与平等
劳资关系
选修课：
国际人力资源管理
比较工业关系
国际劳工法和条例
亚洲的人力资源管理
3.国际人力资源管理和比较产业关系硕士
核心课：
组织的研究方法
国际人力资源管理
跨国公司和比较就业制度
人力资源管理:战略与实践
比较工业关系
国际劳工法和条例
英国曼彻斯特大学人力资源管理申请要求
学术要求：英国2:1学位，均分82-90%。
语言要求：雅思6.5，写作不低于6.5，其他单科不低于6.0;
英国人力资源专业毕业生就业前景
就业方向一：
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。 人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源专业就业方向二：
培训专员 作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。 做这一类工作的人力资源专业学生，一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。
人力资源专业就业方向三：
行政专员 行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。
人力资源专业就业方向四：
人力资源总监 在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
以上就是今天给大家介绍的英国曼彻斯特大学人力资源管理专业课程相关情况，供大家去做一个参考，之后还有此类的相关问题会再整理资料详细介绍的，现在去海外留学已经成为一个大趋势了，还未考虑好或者有顾虑的同学可要抓紧时间了，有什么不清楚想要了解的问题都欢迎大家来咨询，IDP会为大家积极回复，解答大家的疑问。
