英国公司招聘中的心理测试
心理学测试通常被运用于公司面试中，是用人公司在招聘过程中找到最合适的候选人的一种方式。在这篇文章中，Hotcourses中国小编为你全面介绍英国公司的各种心理测试，包括在英国留学毕业后找到理想的工作的办法。
通常情况下，公司招聘中秘而不宣的一个环节就是所谓的“心理测试”了。通常这个测试是为了检测应试者的能力和个人性格。早期的时候，心理测试是为了帮助面试官削减应聘的人数，而现在，这已经成为许多雇主做出决定招募或拒绝面试者的一个关键性的测试工具。
能力测试通常表现为口头测试或数字测试（有时是概述题或逻辑推理），可以在网上测试或进行卷面测试。这主要是为了测试面试者是否能在面对某一情景时运用逻辑推理分析能力解决问题。
此外，通过性格测试可以看出你的个性和决策能力。这些问题主要是用来衡量面试者是否能融入其工作环境，以及有没有为取得成功而不懈奋斗的基本态度。
能力测试通常较为正式，主要由选择题组成，在线回答或卷面回答均可。这个测试主要用在应届毕业生的招聘中，包括：
- 口头测试，如口头辩论，分析及词语分类；
- 数字测试：如推理，分析和排序问题；
- 图解和空间推理：测试你的逻辑推理能力和图形的处理能力
- 特殊测试：如电脑编程或数据测算等等。
进行测验之前，通常你会先得到详细的解说和样题测试。你应该专心听取问题的解说指导，如果有什么不明白的要及时提问。
你可以通过在线测试提前进行准备，这里是一些免费的在线测试网站：
http://www.psychometric-success.com/aptitude-tests/aptitude-tests-introduction.htm
http://www.assessmentday.co.uk/
http://www.shldirect.com/practice_tests.html （英国最大的测试发布商之一）
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第二种评估方式即为个人性格测试了。这项测试中包含一些行为反应和个人选择的问题。在有些人士看来，这种测试并不准确，引起了不少争议，但仍有不少专家认同这种测试方式，认为通过这样的方式可以有效地看出应聘者在某一特殊工作情境中会作出的各种行为和反应。
和能力测试不同，性格测试中并不存在所谓的“正确”和“错误”的答案。然而还是有很多招聘者会有自己对某一种性格的人才的特殊喜好，或者会根据他们的回答判断他们在未来几年的发展前景。
你可以从以下网站找到关于此项测试的更多信息：
http://jobsearch.about.com/od/personalitytest1/General_Personality_and_IQ_Tests.htm
http://www.psychometric-success.com/personality-tests/personality-tests-negative-aspects.htm
在就业竞争愈加激烈的今天，面对越来越多的英国大学毕业生，心理测试环节已经变得愈加的必不可少。当然，你也不用对此感到害怕，因为这毕竟只是众多测试评估环节中的一个部分。你在测试环节中的表现和你的申请表、学业成绩等一样，会作为招聘者对你参考的一项指标，但绝不是全部。最好的方法就是你平时对此进行一些练习，这样到时候才不会紧张。
这里小编为你提供一些小建议：尽量做真实的自己。在面试之前你可以就可能会被问到的问题做一些小小的练习，了解你所申请的英国公司希望招聘的是哪种类型的员工。记住，找工作的过程也是一个双向的选择过程，你希望这份工作满足你的期望值，同时公司也希望能找到最为合适的员工，所以适合自己的才是最好的。
