英国人力资源专业毕业生就业方向有哪些？课程设置有哪些？
众所周知，任何一个企业或者单位都离不开人力资源专业的人才，因此申请人力资源管理专业的人也只增不减，而英国人力资源专业十分出色，从而吸引了一众学子的目光，为此今天小编就为大家整理了英国人力资源专业毕业生就业方向和课程设置等相关信息。在此推荐给大家以供广大远赴他国的学习的学子们作为参考，希望能对你有所帮助。有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!
英国人力资源专业毕业生就业方向
一：人力资源管理师
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。
人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
二：培训专员
作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
做这一类工作的人力资源专业学生，一般需要熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程，熟练使用办公软件和人事管理软件。这样才能成为一名优秀的培训专员。
三：行政专员
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。
英国人力资源专业课程设置
第1阶段是培训与发展t&d﹙training & development﹚，主要研究培训人员的各种活动。第2阶段是人力资源发展hrd﹙human resource development﹚，包括培训与发展﹙t&d﹚、组织发展﹙organization development﹚、以及员工生涯发展﹙ careerdevelopment﹚。第3阶段是员工绩效提升hpi﹙human performance improvement﹚，或者叫绩效咨询﹙performanceconsulting﹚,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。第4阶段是学习绩效wlp﹙workplace learning performance﹚,人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第5阶段是wl﹙workplace learner﹚，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
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