人力资源管理专业日益升温，小编与你逐一分析种种要点
近年来，随着我国社会各方面尤其是经济得到快速发展，企业的数量每年呈直线上升，因此对人力资源管理（HR）专业的毕业生需求量也随之大幅度提高。正因如此，不少打算留学海外的学子选择远赴美国进修人力资源管理专业，对于当前的社会发展，这是个明智的选择，无论留在国外还是回到国内发展都是个不错的选择。
首先，小编先为大家详细介绍美国人力资源管理专业，到底该专业有什么特色让如此多的学子申请入学呢？首先，设有员工培训制度，美国的企业或公司注重对员工的培训工作，尤其是针对专业知识。HR无论在硕士阶段或者博士阶段都非常注重培养学生的职业培训。其次，以详细职务分工为基础的制度化管理，如对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放以及职务提升等等，都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。再次，强烈物质刺激为基础的工资制度，美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。最后，灵活的人力资源配置，美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。
接下来，小编为各位同学介绍美国人力资源管理专业的申请条件。如果我们国内的同学想申请的话，必须具有TOEFL/GMAT/GRE的成绩。如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给单纯学生背景的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。当然我们应该以学校的招生要求为准，工作经历并不是审核学生的决定性标准，应做好一切对自己有利的准备，提高个人的竞争力。
在美国，人力资源管理专业有专门的系，而且相当大一部分都被设置在了美国高校的商学院里。但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
另外，人力资源管理课程所设置的学习内容和研究方向都显得相当全面。Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力资本,企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。
然而，在美国留学选读人力资源管理专业，申请奖学金并非一件容易的事，一定是要博士学位。此外，有部分学校有明确规定对国际留学生部提供相应的奖学金忙活着只提供低额的奖学金。基本硕士是不会提供奖学金给申请者。而想要获奖，最基本还是看学生的实力。你的硬性成绩、工作经验、你写的ESSAY或者Paper都是反应学术能力审核标准。奖学金一般都是assistantship为主。
由此可知，美国高校对人力资源管理专业比较重视，所设置的课程及研究方向涉及面比较广，并且可以根据实际的经济、就业环境突出课程的特色教学。小编的上述总结，希望可以给各位准备前往美国进修人力资源管理的同学一个参考和帮助。
关键词：
美国、人力资源管理