加拿大这两所大学的人力资源管理硕士专业 培养企业核心竞争力!
随着全球经济的不断发展，国家间竞争的实质逐渐演变成为人才的竞争，企业间的竞争也演变成人才的竞争，人力资源作为发掘人才的伯乐，自然成为了21世纪最宝贵的资源，社会上对于HR人才的需求量持续上涨，为此加拿大这两所大学就开设了人力资源管理硕士专业，下面，就随小编来看看吧，希望对大家有所帮助：
多伦多大学
Master of Industrial Relations and Human Resources
该课程旨在培训工业关系和人力资源管理方面的最新创新和最佳实践的专业人员。本课程采用跨学科方法对就业关系进行专门研究。该课程是对当今从业者所需的基本分析和经验方法的培训。
申请条件：
4年制多伦多大学学士学位，或同等学历，从公认的大学。
在魁北克学士学位(3年)之前完成CEGEP课程相当于4年课程。
申请为期12个月的MIRHR高级常备选项，需要具备以上条件，并在人力资源、就业关系、劳资关系、劳动研究或劳动经济学方面接受过重要的学术培训。如果招生委员会确定申请人没有接受足够的学术培训以获得高级资格，该学生将自动被考虑申请两年制MIRHR学位。
学术成就
最低要求是学士学位课程最后两年的成绩为B+(77%)或3.3(4.0等级)。
GRE或GMAT考试不需要
考虑在劳动关系或人力资源领域的专业经验，但这不是必需的。
你就读的每一所院校的成绩单
2封推荐信
兴趣陈述
简要总结你的研究领域，职业生涯和教育研究兴趣。
你也可以用宽泛的类别来描述你的兴趣，例如劳动管理关系、人力资源管理或劳动和社会政策。
需要一份当前的简历。
个人陈述
个人陈述不仅仅是写作能力的一个例子。这会让招生委员会对你有更多的了解。讨论你的目标、成就和兴趣。
你最初是如何对劳资关系和人力资源产生兴趣的?你是否准备了一些特别的工作经历、课程、课堂作业或研究论文来引起招生委员会的注意?
用这句话来反映你的优势。突出你所拥有的那些使你成为研究生项目强有力候选人的技能和个人特点。
你有没有参加过一些简历上没有的专业活动、社区服务活动、志愿者活动或课外活动?
详细说明你的职业目标。描述一下这个项目是如何与你的短期和/或长期职业目标相吻合的。
在你的学习成绩中有什么差距或差异需要解释吗?
你是否曾经克服过任何可能影响到你过去表现的不寻常的障碍或困难?
记住陈述要在一页纸内(单倍行距)。除非招生委员会要求，否则不要发送学术工作和出版物的样本。
语言要求：
雅思：最低要求分数:7.0(学术)，单项不低于6.5分。
加拿大约克大学
Master of Human Resources Management
人力资源管理旨在为专业的人力资源管理专家提供必要的技能和证书，成为高级专业人士。提供全职或兼职的基础上，人力资源管理计划是为了工作繁忙的时间表。
探讨诸如组织变革与发展、劳资关系、战略薪酬、国际人力资源，以及人力资源政策、实践和计划对员工和组织绩效的影响等问题。除了课堂研讨外，您还可以选择在我们的一位世界级教授的指导下撰写一篇独立的研究论文来完成您的学习。该课程将帮助您获得研究生学位所带来的能力、认可和地位，并为您在这个不断扩展和令人兴奋的领域中担任领导角色做好准备。
申请条件：
申请人必须获得认可大学的本科荣誉学位(即四年制)，在最后两年的学习中平均成绩不低于B+。具有人力资源管理、商业/商业、行政研究、心理学、劳工研究或社会学本科荣誉学位的申请人优先考虑。
申请人必须具备扎实的人力资源管理实践背景或相关工作经验，为进一步学习做好准备。
语言要求：
托福考试
纸质:577
计算机:233
iBT: 88 - 91
雅思(学术)
总分:7.0
综上所述，以上讲的就是关于加拿大大学人力资源管理硕士专业的相关问题介绍，希望能给各位赴加拿大留学的学子们指点迷津。近年来，赴加拿大留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴加拿大留学的相关资讯在等着你，绝对让你“浏览”忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!
