格里菲斯大学硕士预科 专科毕业生均分70分即可申请 赶紧来选!
格里菲斯大学作为澳洲名校之一，在国际留学圈的地位不断攀升，吸引了越来越多的学生申请格里菲斯大学，其中就包含了很多专科生也想申请，考虑到这一点，格里菲斯大学专为专科生设立了通道—硕士预科，专科生可实现逆袭名校的梦，下面，小编就带大家深入了解格里菲斯大学硕士预科项目，赶紧来看：
格里菲斯大学硕士预科：Masters Qualifying Program
硕士预科课程由格里菲斯大学格里菲斯学院提供，为学生提供在澳大利亚成功完成研究生阶段学习所需的知识、价值观和技能。
学制：1个三学期(4个月)
入学时间：Trimester 1, 2, 3
学费：A$15,000
申请条件:
专科毕业或者本科毕业，均分70以上
语言要求：
雅思总分6.0分，各单项不低于5.5分
可衔接以下课程：
艺术、教育和法律
Master of Visual Arts
Master of Screen Production
格里菲斯商学院
Master of Business
Master of Finance
Master of Global Development
Master of Human Resource Management and Employment Relations
Master of Human Resource Management and Employment Relations / Master of International Business
Master of International Business
Master of International Business / Master of International Relations
Master of International Relations
Master of International Tourism and Hospitality Management
Master of Marketing
Master of Marketing / Master of International Business
Master of Marketing / Master of International Tourism and Hospitality Management
Master of Professional Accounting
格里菲斯理学院
Master of Civil Engineering
Master of Civil Engineering / Master of Engineering Project Management
Master of Engineering Project Management
Master of Engineering Project Management Advanced
Master of Environment
Master of Environmental Engineering
Master of Environmental Engineering & Pollution Control
Master of Information Systems and Information Technology Management
Master of Information Technology
Master of Professional Engineering
健康医学院
Master of Advanced Health Services Management
Master of Global Public Health
Master of Health Services Management
Master of Public Health
衔接课程推荐：
Master of Human Resource Management and Employment Relations
该硕士课程涵盖人力资源管理的基本领域，包括战略和人力资源，循证人力资源管理，组织变革，国际和比较人力资源管理，招聘和选拔，以及绩效和奖励管理。您将对人力资源管理在本地和全球业务中的作用和实践有一个重要的认识。
学制：1-1.5年
申请条件：
持有认可大学(或同等地位的其他高等教育机构)的相关学士学位(或更高)，最低GPA为4.0(使用7.0评分)
或持有格里菲斯人力资源管理或雇佣关系研究生证书(或同等学历)，GPA最低为4.0(使用7.0等级)-拥有格里菲斯人力资源管理或雇佣关系研究生证书的学生将获得40个学分的先进地位
语言要求：
学术类雅思总分不低于6.5分，单项成绩不低于6.0分
职业前景：
毕业生将为跨雇佣关系和人力资源管理的工作做好充分的准备，包括多面手角色，如:人力资源经理;雇佣关系经理;员工关系总监;人力资源业务合作伙伴;人力资源官员或专家角色可能包括:招聘经理或官员;培训经理或协调员;支付/奖励官;人力资源政策顾问;员工顾问;组织变革经理;职场关系顾问;劳资关系顾问;工会干事。
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