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2023留学澳洲人力资源管理研究生怎么样?毕业后可从事哪些工作?

  澳洲人力资源管理专业是受到广大留学生喜欢的专业之一,虽然他们没有计算机、会计专业那么火热,但是它是社会中的地位是不可或缺的一部分。在经济学对资源的分类中来看,人力资源是非常宝贵的,是first one。接下来为大家介绍:2023留学澳洲人力资源管理研究生怎么样?毕业后可从事哪些工作?

  澳洲人力资源专业研究生申请条件

  一般来说,澳洲的人力资源硕士专业所需学时长达一年半,对申请生分别有学历及语言方面的要求。

  学术要求:申请生必须毕业于有关专业的学士学位,或者是有着同等学历水平。毕业于211院校的同学需要有85分以上的平均分,否则则需要达到90分以上。

  语言要求:在语言方面,同学们需要有总分6.5以上,而单科成绩不少于6分的雅思成绩。

  澳洲人力资源管理硕士院校推荐

  澳洲国立大学

  澳洲国立大学没有专门的人力资源研究生专业,只有在其商学院下的研究管理学院提供的一个Strategic Human Resource Management,主要探讨人与组织的战略目标和目标追求的管理之间的关系。具体内容包括人力资源规划与战略,工作分析与工作设计,工作的设备及选择,绩效考核和绩效工资,职业生涯管理,多样性管理以及国际人力资源管理等。

  悉尼大学

  关于人力资源专业,其商学院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations (MHRM&IR),学制是1.5年,雅思要求7.0分以上,最少每科在6.0以上,如果学位不符的话,是需要三年工作经验的,不过还是具体情况具体分析,有相关的实习经验,学校可能会考虑的,还有2年不需要背景的专业。悉尼大学强调人力资源管理和心理学的结合,侧重人力资源管理与行业关系,主要学习人才的招聘、选拔、人力资源的培训与发展、人力资源管理、绩效考核、人力资源信息系统及人力资源管理战略。

  墨尔本大学

  墨尔本大学是澳洲最早开放申请的大学,其人力资源管理专业有Master of Management(Human Resources),学制是1.5或者两年,此专业不要求申请者要有具体的相关专业背景和相关工作经验,需要写一份personal statement,雅思成绩最少6.5分,虽然无需GMAT成绩,但是考了对你的竞争力有非常大的帮助。此专业能让你在人员管理、开发和实施关于管理一个组织的人力资源战略、激励和奖励员工、分析数据和发展人力资源政策,而且付诸实践方面得到很大的提升和了解。

  莫纳什大学

  莫纳什大学的人资专业的特色,就是通过对个人职业能力的提升,来强化个人的领导力以及人际间的交流能力。

  专业覆盖了商业发展的所有领域,并且为没有相关背景的学生提供一个扎实的基础。莫纳什大学将研究与实践相结合,提升学生的交流能力,问题解决能力,并且扩大学生对于管理学及商业道德的理解。

  澳洲人力资源管理专业的分类

  在澳洲官方的职业定义中,HRM对应的职业有两个,一个是人力资源经理,一个是人力资源专员。首先我们来看,这两个职业的定义:

  人力资源经理:

  是一个管理者的角色,主要负责规划,组织,控制和协调组织内的人力资源和工作关系。

  人力资源专员:

  是一个具体执行者的角色,主要负责人员招聘的计划和评估,协助解决工作中的纷争,以及代表企业,工会,雇主或党派进行协商沟通事宜,比如人资方面谈判,薪资待遇,工作条件等等。

  澳洲人力资源专业的就业前景

  澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景,所有稍微大点的企业、公司等,一般都会有人事部。

  此专业涉及很广:

  招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等。

  由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视,因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验,相信对于各行各业的公司来说,你都是不可或缺的人才!

  澳洲人力资源专业工作内容

  人力资源经理

  对人力资源管理战略,政策和方针进行决策,实施,监管,以及评估,最后达到企业的需求;

  建立一套有效的招聘与选拔流程,以及一系列的人员指导,培训和开发项目;

  通过绩效管理系统对员工个体或部门团队进行考核,规划,提升以及表彰;

  在于雇员和工会协商中,代表企业决定薪资待遇及工作条件;

  开发并实施职业健康与安全以及平等雇佣机会,并处理相关的投诉;

  监管企业冗员和节约性裁员;

  协调人力成本和生产水平;

  对其他部门经理进行人事及工作关系的培训,或提出建议;

  人力资源专员

  发布招聘信息,面试应征人员,以及选拔员工;

  维护员工记录以及辅助建立人力资源信息系统;

  在工作关系政策和流程的管理,员工绩效管理,以及公司纪律管理等方面提供建议;

  提供当前岗位空缺的信息给雇主;

  与员工沟通雇佣合同条款和工作条件,检查和解决工作中的纷争和抱怨;

  协助开发,计划以及编写企业雇佣合同。

  以上就是小编整理的澳洲人力资源专业的相关信息,希望对你有所帮助!即使留学之路偶有风雨,何不尝试挑战自己,告诉世界你有多棒!最初的信仰,最坚定的梦想,IDP资深留学顾问助你实现对留学生活的向往,为你量身打造专属于你的留学规划。希望的种子终将绽放,笃定的目光,望向诗和远方!

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