爱尔兰大学人力资源专业排名：都柏林大学圣三一学院领衔5大名校！
去爱尔兰留学，不仅学费便宜，可选院校专业丰富，更重要的是爱尔兰大学都能为学生提供宝贵的实践机会，让学生在校期间就能为未来就业做好准备。HR相关专业作为申请条件较为宽松的商科热专，每年都有大批学生申请。今天小编就为大家整理了爱尔兰大学人力资源专业排名，希望对你有所帮助，有任何问题都可以咨询IDP留学顾问哦!
① TCD都柏林大学圣三一学院
Trinity College Dublin, The University of Dublin都柏林大学圣三一学院的MSc Human Resource Management适合那些没有商科背景的学生申请，该专业将研究与实践完美结合，旨在培养学生对人力资源管理相关知识和理解，开设有实践课程，学生可以在行业机构/企业里学习人力资源管理的内容。
该专业经由CIPD特学人事与发展协会7级、人力资源认证协会认证/认可，课程设置和人力资源管理协会全球HR课程指导和模板完全一致。
课程设置：
人力资源管理
绩效与奖励管理
管理雇佣关系
组织设计与开发
商业领袖发展技能
学习与发展
管理组织的多样性
人力资源管理研究
人力资源管理实践(企业)
复杂世界引领变革
策略与国际人力资源管理
道德、商业与社会
论文(或者选择企业项目)
考核方式：
考试、课程作业等。
入学要求：
排名比较高的大学均分82以上;雅思6.5，单项不低于6.0;
商科专业比较热门，建议尽早申请
② UCD都柏林大学
University College Dublin都柏林大学的MSc Human Resource Management经由CIPD特学人事与发展协会认证，旨在为希望从事人力资源管理和员工关系工作的学生，提供以研究为主导的专业教学，并为学生搭建理论和实践的坚实基础。
UCD都柏林大学人力资源管理和雇佣关系集团引领了行业研究，现在是国际上知名的研究和学习中心。
该专业的独特之处在于学生有机会参与交换项目，可选择康奈尔大学的ILR School和EMLS(开设劳工研究硕士课程的欧洲顶尖大学们)，交换名额有限，每年9月中旬开放申请。
课程设置：
必修课
劳资关系与人力资源概念
人力资源管理
研究项目|人力资源管理与商业
考核方式：
考试、课程作业等。
入学要求：
商科、社会科学、心理学、经济学、法律、会计或相关专业背景，可考虑至少三年人力资源工作经验;
本科均分80以上;雅思7.0，单项不低于6.0;
需递交一份CV，说明自己的领导力
③ NUI Galway爱尔兰国立高威大学
National University of Ireland Galway爱尔兰国立高威大学的MSc Human Resource Management经由CIPD特学人事与发展协会认证，适合那些对人力资源管理、国家工会、管理咨询方面工作的学生，该专业旨在让学生研究工作本质，并探索改变国家和国际市场方面雇佣关系和人力资源管理，侧重于企业员工，并研究雇主与雇员之间如何将对方的利益最大化。
课程设置：
必修课
领导管理与发展员工
雇佣关系与法律
全球商务和人力资源
商业道德与企业社会责任
学习与发展|奖励管理
国际人力资源管理与研究方法
考核方式：
小论文、presentation、项目、小组活动、考试等。
入学要求：
商务、管理或相关专业背景;2:1学位;雅思6.5;可能会有面试
④ DCU都柏林城市大学
DublinCity University都柏林城市大学的MSc Human Resource Management是爱尔兰唯一一个经由Society of HRM人力资源管理协会认证的HRM专业，比较注重领导力和职业发展，如何将人力资源管理理论应用到实践中去，并且让学生深入了解人力资源管理最新发展，包括跨文化管理、员工管理以及人力资源功能策略的重要性。
该专业毕业生有资格成为特许人事与发展协会准会员。
课程设置：
必修课
劳动法
组织分析
管理研究报告/论文
员工管理与发展
研究人力资源管理
管理组织学习与知识
领导力与职业发展
挑选与评估
员工绩效与奖励管理
国际人力资源管理
国际雇佣关系
策略性人力资源管理
考核方式：小论文、考试、presentation、小组项目、报告、出勤率、作品集等。
入学要求：
商科专业背景，可考虑非商科成绩较好，或是有人力资源相关工作经验的学生;
2:1学位，2:2学位学生人力资源管理和组织行为学成绩较高者也可以考虑，可能会有面试;
雅思6.5，单项不低于6.0;
需要递交一份CV
⑤ University of Limerick 利莫瑞克大学
Limerick利莫瑞克大学的MSc Human Resource Management开设在凯米商学院，该专业经由CIPD特学人事与发展协会最高级别认证，旨在培养专业人才来帮助各个企业来应对挑战，课程内容还包括决策制定、变革管理、谈判与冲突管理、国际人力资源管理、人力资源开发、雇佣法以及劳资关系，学校将提供一次为期5天的国外交流学习项目。
课程设置：
必修课
人力资源管理转型
研究方法
比较工业关系
决策与组织变革心理学
职业发展1&2
爱尔兰语欧洲劳动法
谈判理论与实践|研讨会
人力资源发展
国际人力资源管理
国际研讨会
研究技能发展等
考核方式：
课程作业等。
入学要求：
相关专业背景，本科曾学过管理、组织行为、就业关系、社会心理学等专业的学生，或者有相关工作经验也可考虑;
2:2学位;雅思6.5，单项不低于6.0
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